Jak rozliczyć czas pracy na koniec roku

Pracodawcy powinni szczególnie rozważnie wybierać okres rozliczeniowy dla swoich pracowników i dostosować go do charakteru pracy firmy. Nie zawsze przy tym warto trzymać się takich ram, jak kwartał czy rok kalendarzowy.

Najlepiej gdyby okres ten rozpoczynał się w czasie największego nawału pracy, a kończył, gdy pracy jest mniej, aby było możliwe oddanie nadgodzin. Teoretycznie możliwe jest oddanie czasu wolnego także po okresie rozliczeniowym, ale tylko na wniosek pracownika. Wiąże się to jednak z wieloma dodatkowymi obowiązkami dla pracodawcy - musi nie tylko zadbać o dochowanie wszelkich formalności związanych z ewidencją czasu pracy, a także przeliczyć wynagrodzenia. Niezbędna jest przy tym współpraca z załogą, bo przecież pracownicy muszą złożyć wnioski. Jeśli tego nie zrobią, pracodawca będzie musiał oddać nadgodziny w większej proporcji albo wypłacić wynagrodzenia. Trzeba też pamiętać, że roczny limit nadgodzin obowiązuje dla roku kalendarzowego niezależnie od tego, jakie okresy rozliczeniowe obowiązują w danej firmie.

JŚ

C5