Kadry i płace

Elektroniczna ewidencja wejść i wyjść z pracy może być pożyteczna, ale nie należy przeceniać jej znaczenia. Pracodawcy powinni być też ostrożni, bo nieprawidłowości w jej prowadzeniu mogą być wykorzystane przeciwko nim

Może się to odbywać w najróżniejszych formach - indywidualnej, zbiorowej, pisemnej, elektronicznej, ustnej. Formalne ewidencjonowanie obecności jest zaś przydatne przede wszystkim dla celów porządkowych, a pośrednio - rozliczeniowych

Jest ona zawsze dokumentem indywidualnym, przypisanym do konkretnego pracownika i wchodzi do zakresu obowiązkowo prowadzonej dokumentacji związanej z zatrudnieniem