Są zmiany w PFRON i... galimatias

1 lipca 2016 r. weszła w życie nie tylko nowelizacja ustawy regulującej zatrudnianie niepełnosprawnych, lecz także pięć nowych rozporządzeń dotyczących obowiązków pracodawców, w tym sprawozdawczych wobec PFRON. Choć samą zmianę ustawową uchwalono niemal rok temu, to na przepisy wykonawcze, zawierające m.in. nowe formularze przesyłane do funduszu, przedsiębiorcy czekali do ostatniej chwili. Firmy udzielające ulg we wpłatach na PFRON oraz te zobowiązane do wpłat nie miały więc czasu na przygotowania.

Niepokój pracodawców powodują też opóźnienia z dostosowaniem do zmian systemu informatycznego e-PFRON2. Nie zakończono w nim na czas prac nad funkcjonalnością korygowania dokumentów, przez co deklaracje i informacje korygujące za okresy sprawozdawcze do końca czerwca 2016 r. muszą być składane na nowych formularzach, ale w formie papierowej. Z kolei te za okresy sprawozdawcze od lipca 2016 r. mają być dostępne w e-PFRON2 dopiero od 31 lipca. Problem jest także z dokumentami roboczymi oraz ze zmianą danych ewidencyjnych pracodawcy.

Przedsiębiorcy narzekają również na nowe przepisy, które nie są wolne od wad. Zabrakło w nich m.in. wzoru prowadzenia ewidencji informacji o wysokości ulg. W ocenie firm zbyt szeroki jest zakres danych, które muszą się w niej znaleźć. Negatywną ocenę wystawiają też długiemu, 10-letniemu terminowi przechowywania ewidencji. Wydaje się, że nie uzasadnia go nic poza wydłużeniem możliwości kontroli sprzedających, którzy udzielają ulg. Pracodawcy są też zaniepokojeni, że nowe formularze INF-U z danymi o wysokości ulg, które są przekazywane między kontrahentami, mogą naruszać tajemnicę przedsiębiorstwa, a tym samym reguły konkurencji.

Karolina Topolska

C3