Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych od 1 lipca 2016 r.

Tego dnia zacznie obowiązywać m.in. nowy wzór na obliczanie ulg oraz niższy - 30-procentowy - limit ich uwzględniania przy wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Zmiany te wprowadza uchwalona jeszcze w ubiegłym roku nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przewiduje ona również modyfikacje w zakresie określenia sposobu dokumentowania szczególnych schorzeń przy ustalaniu struktury zatrudnienia uprawniającej do wystawiania ulgi. Co do zasady nie będzie już można udokumentować zaświadczeniem lekarskim występowania szczególnych schorzeń (np. upośledzenie umysłowe czy epilepsja), a wyłącznie orzeczeniem powiatowego/miejskiego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności.

Nowe przepisy dookreślają też warunki korzystania z ulg we wpłatach na PFRON, np. w postaci obowiązku dokumentowania fakturami zakupów od pracodawców uprawnionych do wystawiania ulg.

W przededniu wejścia w życie zmian przedstawiamy również pomocne interpretacje przepisów wydane przez Biuro Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych. ©?

KTop

C5