Wolność sumienia i wyznania a praca
Reguły postępowania wynikające z respektowania wolności sumienia i wyznania dotyczą nie tylko osób z niej korzystających, ale też tych, które się z nimi stykają w przestrzeni publicznej. Dotyczy to zwłaszcza miejsca pracy
Każdy człowiek powinien mieć swobodę myśli, sumienia i wyznania (przekonań, religii). Gwarancje przestrzegania tej wolności zawarte są w licznych aktach prawa międzynarodowego i w konstytucjach państw całego świata. Do takich aktów zalicza się np. przyjęty na forum ONZ Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych otwarty do podpisu w Nowym Jorku 19 grudnia 1966 r. (Dz.U. z 1977 r. nr 38, poz. 167; patrz art. 18), Konwencję o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności (tzw. Europejska konwencja praw człowieka, dalej: konwencja) przyjętą w ramach systemu Rady Europy czy Kartę Praw Podstawowych, stanowiącą integralną część traktatów unijnych. Na poziomie krajowym gwarancje tej wolności znaleźć można w art. 53 Konstytucji RP.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.