Powołany dyrektor bez dodatkowego wolnego

Status urzędnika mianowanego oznacza nie tylko wyższe wynagrodzenie, lecz także więcej dni wolnych. Takie osoby mają łącznie prawo aż do 38 dni urlopu rocznie, podczas gdy zwykli pracownicy tylko do 26. Liczba ta obejmuje urlop wypoczynkowy określony w kodeksie pracy oraz dodatkowy urlop regulowany przepisami o służbie cywilnej.

Poza tą różnicą wymiar urlopu w danym roku oblicza się na zasadach ogólnych. Wątpliwości mogą się pojawić wtedy, gdy urzędnik zostanie powołany na wyższe stanowisko w służbie cywilnej. Wtedy zmienia się podstawa jego zatrudnienia. Nie jest to już bowiem mianowanie, w ramach którego udziela się mu urlopu bezpłatnego, ale powołanie. A to rodzi konsekwencje co do urlopu, bo osobie wykonującej obowiązki na podstawie powołania przysługuje on tylko w wymiarze 26 dni. Za ten okres będzie obliczany oddzielnie.

Gdy jednak urzędnik wróci na swoje podstawowe stanowisko, w danym roku wymiar urlopu będzie pomniejszony proporcjonalnie do liczby miesięcy, w trakcie których przebywał na urlopie bezpłatnym, zajmując wyższe stanowisko. Nie dotyczy to oczywiście sytuacji, gdy wykorzystał pełne 38 dni wolnego, zanim został powołany. Takie sytuacje jednak należą do rzadkości. Tak więc musi się liczyć z tym, że za każdy miesiąc nieobecności urlop będzie uszczuplony o 1/12. Zasada ta będzie miała jednak zastosowanie tylko wtedy, gdy urzędnik wrócił z urlopu bezpłatnego w tym samym roku, w którym rozpoczął korzystanie z niego. Okazuje się, że korzystniej powrócić na stanowisko urzędnicze w następnym roku. W takim przypadku dodatkowy urlop za rok, w którym osoba objęła wyższe stanowisko, nie zostanie obniżony. Problem polega tylko na tym, że powołany raczej nie ma wpływu na datę odwołania ze stanowiska.

12 tyle dni dodatkowego urlopu przysługuje rocznie urzędnikowi mianowanemu

JŚ

C7