Quasi-mobbing łatwiej udowodnić

Przepisy o mobbingu miały ułatwić ochronę pracowników. Jednak kodeksowe przesłanki, które trzeba wykazać, aby wygrać sprawę o zadośćuczynienie w sądzie pracy, są sformułowane tak rygorystycznie, że jest to nie tylko niezwykle trudne, lecz czasem także wręcz niemożliwe. Wystarczy wspomnieć o wymogu stwierdzenia rozstroju zdrowia. Nękanie, zastraszanie, poniżanie czy ośmieszanie pracownika nie zawsze wywołuje taki skutek. Stąd bardziej praktycznym rozwiązaniem jest dochodzenie ochrony dóbr osobistych. I będzie tak dopóty, dopóki kodeks pracy lub orzecznictwo nie ulegnie zmianie.

KT op

C4-5