Resort rodziny o ostatnich zmianach w kodeksie pracy

Stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 11 lutego 2016 r.

Jeśli pracodawca w okresie wypowiedzenia zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to jego decyzja może zostać uznana za ostateczną - tak przynajmniej wynika z opinii resortu rodziny w odpowiedzi na pytania DGP. Zdaniem ministerstwa zwolnienie to może nastąpić od dowolnego dnia po wypowiedzeniu - w tym również w trakcie tego dnia pracy, np. po 4 godzinach - ale musi następnie obejmować okres do rozwiązania umowy o pracę. Eksperci zauważają, że to rygorystyczna interpretacja, szczególnie że odwołanie tego zwolnienia może nastąpić tylko za zgodą pracownika. Oprócz powyższego zamieszczamy też dwa inne stanowiska resortu - w sprawie umów na okres próbny oraz liczenia 33 miesięcy zatrudnienia terminowego.

@RY1@i02/2016/043/i02.2016.043.21700010e.101.jpg@RY2@

KT op

C3