Zmiany w telepracy trzeba doprecyzować

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce uprościć dostęp do telepracy opiekunom dzieci niepełnosprawnych oraz kobietom w ciąży powikłanej. Planuje więc, aby złożony w tej sprawie wniosek pracodawca musiał - w zasadzie zawsze - rozpatrzeć pozytywnie. A negatywnie tylko wtedy, gdy na taki rodzaj elastycznego zatrudnienia nie pozwala organizacja lub rodzaj pracy. Problem może pojawić się jednak, gdy rodzic zechce skorzystać z telepracy w razie ciąży powikłanej. Czy i jak pracownik będzie musiał uprawdopodobnić, że jego dziecko zostało dotknięte ciężkim upośledzeniem już w prenatalnym okresie? Czy pracodawca będzie mógł wymagać przedłożenia dokumentacji medycznej? A może wystarczy zaświadczenie od ginekologa?