Zmiany w telepracy trzeba doprecyzować

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce uprościć dostęp do telepracy opiekunom dzieci niepełnosprawnych oraz kobietom w ciąży powikłanej. Planuje więc, aby złożony w tej sprawie wniosek pracodawca musiał - w zasadzie zawsze - rozpatrzeć pozytywnie. A negatywnie tylko wtedy, gdy na taki rodzaj elastycznego zatrudnienia nie pozwala organizacja lub rodzaj pracy. Problem może pojawić się jednak, gdy rodzic zechce skorzystać z telepracy w razie ciąży powikłanej. Czy i jak pracownik będzie musiał uprawdopodobnić, że jego dziecko zostało dotknięte ciężkim upośledzeniem już w prenatalnym okresie? Czy pracodawca będzie mógł wymagać przedłożenia dokumentacji medycznej? A może wystarczy zaświadczenie od ginekologa?

C3

Pracodawca nie będzie mógł żądać dokumentacji medycznej, ale uzasadnione będzie wymaganie przedłożenia przez matkę bądź ojca zaświadczenia od lekarza prowadzącego ciążę. To wystarczy do przyznania uprawnienia i nie będzie zanadto ingerowało w prywatność pracownika i jego rodziny. Przy czym powinno to zostać doprecyzowane w ustawie

adwokat, partner w praktyce prawa pracy kancelarii Domański Zakrzewski Palinka

Żądanie przedstawienia stosownego zaświadczenia lekarskiego byłoby w takim przypadku celowe i uzasadnione. Natomiast nie wydaje się dopuszczalne, aby pracodawca mógł wymagać od pracownika przedłożenia dokumentacji medycznej. Nie jest również wprost uregulowany zakres uprawnień pracodawcy do przetwarzania danych osobowych. Może to oczywiście powodować spory i prowadzić do nadużyć

radca prawny w kancelarii Sołtysińki Kawecki & Szlęzak

@RY1@i02/2017/222/i02.2017.222.21700010a.101(c).jpg@RY2@

fot. Shutterstock