Nie każda zmiana w FGŚP po myśli zatrudnionych

Już od 5 września pracownicy niewypłacalnych firm będą mogli otrzymać wyższe kwoty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Wchodzące w tym dniu w życie nowe przepisy wydłużają bowiem - z 9 do 12 miesięcy - okresy referencyjne, w których musi ustać stosunek pracy, by pracownik nabył prawo do świadczeń z FGŚP.

Ponadto po zmianach fundusz pokryje nie tylko ekwiwalent za urlop dotyczący roku kalendarzowego, w którym ustało zatrudnienie (jak jest obecnie), ale także roku poprzedniego. Dzięki nowym regulacjom pomoc finansowa ma też szybciej trafiać do pracowników. W tym celu w przepisach wyraźnie wskazano przypadki faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, które pozwalają na wypłatę zaliczek z FGŚP.

I choć zmiany co do zasady uznaje się za propracownicze, co do niektórych są wątpliwości. A zwłaszcza czy obliczanie maksymalnej kwoty zaliczki z FGŚP na podstawie minimalnego wynagrodzenia z dnia złożenia wniosku o wypłatę, a nie jak dotąd - z dnia wypłaty, będzie korzystniejsze dla uprawnionych. ⒸⓅ

KTop

C2