PIP: telepraca zwalnia firmę z obowiązków

Pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych ruchowo w formie telepracy mają wątpliwości, czy muszą dostosowywać budynek firmy do ich potrzeb. Z jednej strony z kodeksu pracy wynika obowiązek zapewnienia telepracownikom takich samych warunków jak osobom wykonującym pracę na miejscu, z drugiej zaś taki wymóg wydaje się zbędny, gdy niepełnosprawni nigdy nie przebywają na terenie firmy. Wątpliwości wyjaśnia PIP, wskazując, że w takiej sytuacji obowiązki pracodawcy są ograniczone.