Związek żąda zfśs? Nie zawsze trzeba go słuchać

Od 1 stycznia 2017 r. w firmach zatrudniających 20 pracowników i więcej, ale zarazem mniej niż 50 pracowników, nie ma już obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Z jednym wyjątkiem - zfśs trzeba wprowadzić, jeśli wniosek o to zgłosi zakładowa organizacja związkowa. Przepis, który o tym mówi, jest dość kategoryczny i wskazuje na obowiązek pracodawcy w tym zakresie. Jednak zdaniem części ekspertów są sytuacje, gdy firma może się od niego uchylić - mimo że ustawa wprost takiej możliwości nie przewiduje.

Jak to możliwe? Wystarczy, że pracodawca zapisze w regulaminie wynagradzania, iż nie tworzy funduszu socjalnego. Pozwala mu na to inny przepis ustawowy, w myśl którego regulamin wynagradzania (układ zbiorowy pracy) może postanawiać, że fundusz nie będzie tworzony. Prawnicy wskazują, że ta regulacja, która mówi o obowiązku utworzenia zfśs na wniosek związku zawodowego, odnosi się wyłącznie do sytuacji, gdy u pracodawcy nie została dotychczas podjęta decyzja w sprawie zfśs, która znalazłaby odzwierciedlenie w treści przepisów wewnętrznych. Jeżeli jednak w regulaminie wynagradzania (układzie zbiorowym) jest zapis o nietworzeniu zfśs, to aby spełnić żądanie związkowców, trzeba by najpierw zmienić jego regulacje. A do tego - zgodnie z kodeksem pracy - wymagana jest zgoda nie tylko organizacji zakładowej, lecz także pracodawcy. Ten ostatni może więc nie zgodzić się na zmianę i zablokować wniosek związku.

Oczywiście odpowiedni zapis w regulaminie wynagradzania najłatwiej jest wprowadzić wtedy, gdy w zakładzie nie działa jeszcze związek zawodowy. Dlatego jeśli pracodawca nie chce tworzyć zfśs, może zawczasu - tj. uprzedzając ewentualne powstanie organizacji związkowej - zadbać o odpowiednie postanowienia w regulaminie. W ten sposób zabezpieczy się na przyszłość przed ewentualnym żądaniem utworzenia zfśs ze strony zakładowej organizacji związkowej.

Z taką interpretacją nie wszyscy się jednak zgadzają. W związku z tym wystąpiliśmy do resortu rodziny o zajęcie stanowiska w tej sprawie.

@RY1@i02/2017/149/i02.2017.149.21700010c.101(c).jpg@RY2@

fot. materiały prasowe

Łukasz Chruściel radca prawny, partner kierujący biurem Kancelarii Raczkowski Paruch w Katowicach

Jeżeli układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania zawiera postanowienia dotyczące nietworzenia zfśs, to utworzenie funduszu wymaga w pierwszej kolejności zmiany tych źródeł prawa pracy

@RY1@i02/2017/149/i02.2017.149.21700010c.102(c).jpg@RY2@

fot. materiały prasowe

dr Magdalena Zwolińska adwokat w kancelarii DLA Piper Wiater sp. k.

Pracodawca, który zatrudnia od 20 do 50 pracowników może zostać zmuszony do utworzenia zfśs, mimo że obowiązujący u niego regulamin wynagradzania stanowi, że funduszu nie ma

Karolina Topolska

C3