Dziennik Gazeta Prawana logo

Społeczny inspektor chroniony od momentu wyboru

27 lipca 2017

Kiedy rozpoczyna się ochrona zatrudnienia społecznego inspektora pracy? Czy pracodawca musi uzyskać zgodę organizacji związkowej na jego zwolnienie także w przypadku zdarzeń zaistniałych przed uzyskaniem mandatu do pełnienia wspomnianej funkcji?

@RY1@i02/2017/144/i02.2017.144.18300090b.801.jpg@RY2@

Adrian Prusik radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Firma nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne. W takim wypadku rozwiązanie umowy może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej. Tak wynika z art. 13 ust. 1 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (t.j. Dz.U. z 2015 r., poz. 567).

Co istotne, wybory społecznych inspektorów organizują związki zawodowe (art. 6 ust. 6-7 ustawy o s.i.p.), ale są oni wybierani przez pracowników (art. 6 ust. 1). Kontrola zgodności z prawem takich wyborów nie jest przy tym objęta zakresem kognicji sądów pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2006 r., sygn. akt II PK 339/05). Taki pogląd orzeczniczy utrudnia nadzór nad legalnością wyłaniania inspektorów, ale nie zwalnia on sądów z dalszej oceny czy danej osobie przysługuje ochrona w związku z pełnieniem omawianej funkcji (wyrok SN z 2 czerwca 2010 r., sygn. akt II PK 371/09). W tym zakresie istotne jest orzeczenie SN z 4 lutego 2013 r. (sygn. akt I PK 202/12). Zgodnie z nim objęcie szczególną ochroną następuje z momentem wyboru do pełnienia funkcji, nawet jeżeli nie jest ono tożsame z momentem rzeczywistego podjęcia czynności społecznego inspektora. Odmiennie można jednak potraktować sytuację, w której wybór został dokonany na przyszłość, tzn. w sytuacji, w której mandat (kadencja) społecznego inspektora jest oznaczona nie od dnia wyłonienia, lecz od określonej daty po tym zdarzeniu. W takiej sytuacji rozpoczęcie pełnienia funkcji oraz mandat społecznego inspektora ma swój początek po dniu wyboru.

Ochrona stosunku pracy przysługuje niezależnie od tego, czy wskazywane przez pracodawcę przyczyny zwolnienia pozostają w związku z pełnieniem funkcji, czy też nie są z nią związane.

NOT. ŁG

Dziękujemy za przeczytanie artykułu!
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.