Najwyższa pora zlikwidować patent firm na zwalnianie ciężarnych - wstęp

Czy w związku z transferem zakładu pracy i w jego efekcie przeniesieniem całej firmy do innego miasta można wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownicy, która jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim? Czy też trzeba zaczekać, aż wróci do pracy? Jak się okazuje - w ocenie części ekspertów, a także resortu rodziny i inspekcji pracy - wypowiedzenie takiej kobiecie warunków pracy i płacy jest dopuszczalne. Ich zdaniem pozwala na to ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Niektórzy prawnicy mają jednak wątpliwości, czy w ogóle powinna ona być w tym przypadku stosowana. Zasadniczo odnosi się bowiem do przypadków zwolnień albo grupowych, albo tych, które następują z powodów niedotyczących pracownika. I tu pojawia się argument zwolenników: wypowiedzenie zmieniające można wręczyć ciężarnej, jeśli tylko będzie uzasadnione takimi przyczynami.