Ryczałty za noclegi do zwrotu

Pod koniec marca mija termin dla przedsiębiorców przewozowych, którzy chcieliby zakwestionować orzeczenia wydane na podstawie art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców i zażądać wznowienia postępowania.

Przypomnijmy, że przepis ten nakazywał stosowanie do kierowców w transporcie międzynarodowym przepisów kodeksu pracy oraz wydanych na jego podstawie regulacji wykonawczych dotyczących należności z tytułu podróży służbowej. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 24 listopada 2016 r. (sygn. akt K 11/15) uznał, że sama konstrukcja art. 21a ww. ustawy jest wadliwa i nie uwzględnia specyfiki wykonywania zawodu kierowcy w transporcie międzynarodowym. Zwrócił uwagę, że zasady wynikające z kodeksu pracy i przepisów wykonawczych w założeniu są przeznaczone dla pracowników, którzy wyjazdy służbowe odbywają incydentalnie i rzadko otrzymują z tego tytułu należności. Zdaniem trybunału stosowanie tego przepisu doprowadziło do nieprzewidywalności skutków działań firm transportowych.

Firmy dostosowywały posiadane samochody ciężarowe lub kupowały nowe, aby zapewnić kierowcom miejsce do spania. Uznawały bowiem, że w ten sposób nie muszą ponosić kosztów noclegu oraz ryczałtów za nocleg w przypadku braku rachunku hotelowego. Gdy jednak kierowca zażądał wypłaty ryczałtów, to taka interpretacja tego przepisu była kwestionowana przez sądy (które opierały się na uchwale składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2014 r., sygn. akt II PZP 1/14), a przedsiębiorcy byli zobowiązywani do wypłaty ryczałtów. TK stwierdził jednak, że mieli oni prawo oczekiwać, że zapewnienie kierowcy odpowiedniego miejsca do spania w kabinie zwolni ich z kosztów noclegu.

Pracodawcy, którzy wypłacili już ryczałt na mocy prawomocnych orzeczeń, mogą powoływać się na ten wyrok TK w skardze o wznowienie postępowania. Mają na to czas tylko do 29 marca. Ci, którzy tego nie zrobią w tym terminie, stracą szanse na odzyskanie pieniędzy. Złożenie skargi i ponowne przeprowadzenie postępowania nie oznacza jednak automatycznego oddalenia powództwa kierowcy. Może się okazać, że regulamin wynagradzania lub umowa o pracę spowoduje, że ryczałt i tak będzie należny. ⒸⓅ

Korzystnego dla siebie wyroku może się spodziewać przedsiębiorca, u którego nie wprowadzono szczególnych regulacji dotyczących ryczałtów

Karolina Topolska

C3