Pułapki elastycznej pracy

Eksperci przestrzegają przed elastyczną organizacją pracy, a zwłaszcza przed nierozważnymi zgodami na wykonywanie jej w ramach przerywanego czasu pracy. Nowe przepisy przewidują bowiem taki system również na wniosek pracownika. Problem w tym, że za przerwę w pracy, którą zatrudniony mógłby przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem, trzeba płacić – połowę wynagrodzenia.