W pracowniczych planach kapitałowych będzie galimatias z terminami
Kiedy należy założyć PPK? Wbrew pozorom odpowiedź wcale nie jest prosta. Bo ustawodawca tak skomplikował przepisy, że stosując je, łatwo popełnić błąd. A za to grożą horrendalne kary
W zasadzie dziś pewne jest jedno: najpierw trzeba zawrzeć umowę o zarządzanie planem, a następnie o prowadzenie PPK. Problem jednak w tym, że ustawa zakłada na to dwa tryby. Jeden dla firm, które zostaną objęte ustawą, odpowiednio: 1 lipca 2019 r., 1 stycznia 2020 r., 1 lipca 2020 r. i 1 stycznia 2021 r., bo wtedy spełnią warunki dotyczące stanu zatrudnienia (np. 1 lipca 2019 r. będą zatrudniać 250 osób lub więcej). A drugi dla tych, którzy warunki co do liczby zatrudnionych spełnią później (np. zwiększą zatrudnienie tak, że przekroczy ono 250 osób już po 1 lipca 2019 r., a przed 1 stycznia 2020 r.). Kłopot polega też na tym, że termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK jest uzależniony od terminu umowy o prowadzenie PPK. Najpierw więc trzeba ustalić ten drugi, choć chronologicznie to umowa o zarządzanie będzie pierwsza. I wreszcie, w dwóch wymienionych wcześniej trybach występują pozornie podobne terminy trzymiesięczne, ale każdy z nich liczymy inaczej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.