Wyśrubowanych wymogów dla PPE zastępującego PPK nie wystarczy spełnić raz. To nie uchroni przed PPK
Przepisy nie są jednoznaczne, więc wśród pracodawców pojawiają się interpretacje, że zwolnienie od obowiązku tworzenia pracowniczego planu kapitałowego będzie możliwe, jeśli realizacja warunków dla pracowniczego programu emerytalnego nastąpi jedynie w wyznaczonym przez ustawę momencie
1 stycznia 2019 r. ma wejść w życie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych. Trwają właśnie nad nią ostatnie prace w Senacie (na dzień zamknięcia niniejszego wydania jej rozpatrzenie przez wyższą izbę parlamentu zaplanowano na 24‒26 października). PPK to dodatkowa, quasi-obowiązkowa forma oszczędzania na emeryturę oparta na inwestowaniu środków z przeznaczeniem na ich wypłatę po osiągnięciu 60. roku życia. System będzie finansowany z wpłat podmiotów zatrudniających (m.in. pracodawców i zleceniodawców), osób zatrudnionych i Skarbu Państwa (funduszu płac). Patrząc na ten cel, PPK mają już na rynku konkurencję w postaci pracowniczych programów emerytalnych, które funkcjonują od 2004 r. Do tej pory nie cieszyły się zbytnią popularnością wśród pracodawców, jednak ogłoszenie projektu ustawy o PPK zwiększyło zainteresowanie nimi i w konsekwencji liczba zarejestrowanych PPE znacząco wzrosła.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.