Jest nowy sposób na limit nadgodzin
Mamy dobrą wiadomość dla wszystkich, którzy dotychczas mieli problem z ustaleniem limitu nadgodzin w całym okresie rozliczeniowym. Resort pracy podzielił się z nami nową metodą jego obliczania, która może być pomocna w codziennej pracy działów kadr. O ile bowiem nie ma problemu, gdy chodzi o ustalenie limitu w wymiarze tygodniowym (kodeks pracy mówi wyraźnie, że nadgodzin może być osiem na tydzień), o tyle wątpliwości mogą się pojawić już przy miesięcznym okresie rozliczeniowym, bo obok czterech pełnych tygodni z reguły obejmuje on też dwa, trzy dni „wystające” poza nie. Jak zatem ustalić limit nadgodzin na te dni? Otóż resort twierdzi, że nie trzeba tego robić. A limit miesięczny to suma limitów z czterech tygodni. Czyli w takim okresie rozliczeniowym pracownik łącznie może przepracować maksymalnie 32 nadgodziny. © ℗ C5
KTo
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.