Wstęp - Zwolniony pracownik powróci jak bumerang. I to jeszcze przed wyrokiem sądu

P racodawca nie pozbędzie się pracownika tak łatwo, jak obecnie. Minister sprawiedliwości chce wzmocnić i jednocześnie urealnić specyficznie dziś funkcjonującą ochronę przed zwolnieniem z pracy. W tym celu za pośrednictwem projektu ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych zaproponował zmiany do kodeksu postępowania cywilnego. Jeśli wejdą w życie, to sąd będzie mógł nakazać dalsze zatrudnianie zwolnionego pracownika jeszcze przed zakończeniem całego procesu i – co istotne – w przypadku osoby korzystającej ze szczególnej ochrony będzie mógł to zrobić już na początku postępowania. Przykładowy związkowiec mógłby więc powrócić do pracy nawet po miesiącu, dwóch od zwolnienia (jeśli proces ruszyłby szybko). Z kolei zwykły pracownik (niekorzystający ze specjalnych przywilejów) dopiero po wyroku w pierwszej instancji. Jak widać to dobre wiadomości dla zwalnianych. Dziś bowiem szczególna ochrona przed zwolnieniem to swego rodzaju efemeryda słowna. Niby kodeks pracy ją przewiduje, ale w rzeczywistości przed zwolnieniem skutecznie nie chroni. Zdeterminowany pracodawca jak zechce, to zwolni tak samo związkowca i osobę w wieku przedemerytalnym, jak i kobietę w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim. Przyjmuje się bowiem, że zwolnienie, choćby nawet wadliwe, i tak zawsze jest skuteczne. A sprawiedliwości pracownik musi dochodzić przed sądem. To, jak działa mechanizm zwalniania osób chronionych, mogliśmy ostatnio zaobserwować na przykładzie Moniki Żelazik, przewodniczącej Związku Zawodowego Personelu Pokładowego i Lotniczego w PLL LOT, która z dnia na dzień straciła pracę w związku z aktywnością przy organizacji strajku. Czy słusznie? No właśnie, oceni to dopiero sąd, ale kobieta i tak nie pracuje. I nawet gdyby założyć, bez znajomości szczegółów, że racja leży po jej stronie, to na przywrócenie do pracy i tak przyjdzie jej poczekać kilka miesięcy, a może lat. Byłoby inaczej, gdyby zaproponowane przez resort rozwiązania obowiązywały już dziś. © ℗

Autopromocja

Konferencja online: Podatki 2026Przegląd zmian i nowelizacja przepisów w 2026 rokuSprawdź