Wstęp - Kończy się gra o polskie przywileje związkowe? A może dopiero zaczyna

K iedy w 2015 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych ma przysługiwać wszystkim osobom, które pracują „jak pracownicy” (a nie tylko tym w stosunku pracy), nikt się chyba nie spodziewał, że uchwalenie przepisów, które na to pozwolą, będzie tak trudne. Pierwotny projekt przedstawiono już w marcu 2016 r. Jednak kolejne wersje nowelizacji spotykały się z ostrą krytyką pracodawców i związków. W ten sposób od rozpoczęcia prac upłynęły już ponad dwa lata, a przepisy nadal nie weszły w życie. I wydawałoby się, że teraz wreszcie są na ostatniej prostej – na początku czerwca ustawę uchwalił Sejm i trafiła do Senatu. Może się jednak okazać, że tak prosto wcale nie będzie – pracodawcy już bowiem zapowiadają, że złożą skargę na nowe przepisy do Międzynarodowej Organizacji Pracy. Powodem jest zwłaszcza rozszerzenie w niej przywilejów pracowniczych m.in. na osoby samozatrudnione. Eksperci są tu zgodni: w tym zakresie idziemy za daleko. Efekt? Nasi związkowcy będą mieli jedne z największych przywilejów w Europie. Rodzi się jednak obawa, czy w ten sposób nie wylejemy dziecka z kąpielą i zamiast wzrostu uzwiązkowienia w Polsce spowodujemy, że pracodawcy nie będą długofalowo podejmować współpracy z osobami wykazującymi w tym zakresie zbyt dużą aktywność.

Autopromocja

Konferencja online: Podatki 2026Przegląd zmian i nowelizacja przepisów w 2026 rokuSprawdź