Kiedy pracodawca może pokrzyżować pracownikowi majówkowe plany
W2024 r. weekend majowy wypada niezwykle korzystnie pod względem liczby dni urlopu, które trzeba wykorzystać, by uzyskać możliwie najdłuższy nieprzerwany odpoczynek. Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący od poniedziałku do piątku, który weźmie zaledwie jeden dzień urlopu 2 maja, będzie odpoczywał aż pięć dni. Natomiast gdy wykorzysta dodatkowe dwa dni urlopu w dniach 29–30 kwietnia, łącznie z weekendami może zyskać aż dziewięć dni wolnego.
Brzmi bardzo zachęcająco, prawda? Jednak nasze plany urlopowe może pokrzyżować pracodawca.
Trzeba zaplanować wcześniej
W art. 163 par. 1 kodeksu pracy ustanowiono zasadę, zgodnie z którą urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów nie obejmuje jednak przysługujących pracownikowi czterech dni urlopu na żądanie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.