Problemy czasu pracy w interpretacjach resortu

@RY1@i02/2018/003/i02.2018.003.21700010b.801.jpg@RY2@

●

Pracodawca może wprowadzić u siebie jedną, maksymalnie 60-minutową przerwę niewliczaną do czasu pracy, która służy zjedzeniu posiłku lub załatwieniu spraw osobistych. Kodeks pracy nie mówi jednak, czy jeśli decydujemy się na taką przerwę, to musi ona wystąpić każdego dnia. Z kolei resort rodziny prezentuje bardzo elastyczne podejście. Uznaje mianowicie, że przy podejmowaniu decyzji pracodawca ma tu dużą swobodę i może zdecydować się na jedną z trzech możliwości, tj. ustanowić przerwę:

- tylko w dni pracy planowane harmonogramem,

- w wybrane dni tygodnia, np. w środy i piątki,

- we wszystkie dni pracy, tj. planowane i dodatkowe.

Niezależnie jednak od wybranego rozwiązania zasady te trzeba wprowadzić w przepisach wewnątrzzakładowych (w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy) albo w umowie o pracę.

●

Zgodnie z kodeksem pracy za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje albo odpowiedni dodatek do wynagrodzenia (50 lub 100 proc.), albo czas wolny od pracy. Tym samym jeśli w ramach rekompensaty za nadgodziny pracownik skorzysta z czasu wolnego, to za ekstra pracę dostanie tylko normalne wynagrodzenie. Jednocześnie takie wolne to czas niewykonywania pracy, za który nie przysługuje wynagrodzenie (zgodnie z art. 80 kodeksu pracy). I tu pojawia się problem w odniesieniu do osób, które zarabiają tylko płacę minimalną (notabene od 1 stycznia 2018 r. wynosi ona 2100 zł). Przykładowo, co do zasady w miesiącu, w którym miały miejsce godziny nadliczbowe, pracownik powinien otrzymać stawkę normalnego wynagrodzenia za każdą przepracowaną nadgodzinę, a w miesiącu, w którym następuje odbiór czasu wolnego, pracodawca powinien mu zmniejszyć wynagrodzenie za ten czas wolny. Ta reguła nie ma jednak zastosowania do zarabiających najniższą pensję - co potwierdza również w swoim stanowisku resort rodziny. Nie mogą oni bowiem otrzymać wynagrodzenia poniżej tego poziomu, nawet jeśli odbierają czas wolny. A to oznacza dodatkowy koszt dla pracodawców. ⒸⓅ C5

KTo