Mikołaj w PPK
C zy od wynagrodzenia wypłaconego osobie zatrudnionej jako Mikołaj należy wnieść wpłatę do pracowniczego planu kapitałowego (PPK)? Wszystko zależy od formy zatrudnienia.
Jeżeli firma zatrudnia Mikołaja na umowę zlecenia na jeden lub kilka dni i jest to pierwsza umowa między nim a zleceniobiorcą w ostatnich 12 miesiącach, to bez względu na to, czy takie zlecenie jest obowiązkowo oskładkowane czy nie, firma nie może zawrzeć w imieniu zleceniobiorcy umowy o prowadzenie PPK. Oznacza to, że od takiego wynagrodzenia firma nie wnosi wpłat do PPK.
Inaczej sytuacja wygląda, jeżeli taka osoba poza zajęciem Mikołaja wykonuje inne obowiązki na podstawie umowy zlecenia (obowiązkowo obciążonej składką emerytalną i rentową), np. jest ogrodnikiem albo wykonuje inne prace dorywcze. W tym przypadku obowiązkiem zleceniodawcy jest zweryfikowanie, czy staż pracy takiej osoby nie przekroczył trzech miesięcy w ostatnich 12 miesiącach. Jeśli tak się stało, obowiązkiem zleceniodawcy będzie zawarcie umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz takiego Mikołaja, czego konsekwencją może być obowiązek wniesienia wpłat do programu. Warto o tym pamiętać, bo nieterminowe zawarcie umowy o prowadzenie PPK może sprowadzić na zleceniodawcę bądź osobę działającą w jego imieniu kary grzywny do 1 mln zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.