Lifting porozumienia w sprawie seniorów
Przegląd przepisów o czasie pracy oraz zalecenie przeprowadzania strategicznej analizy demograficznej w firmach. O takie elementy poszerzony zostanie projekt porozumienia pracodawców i związków zawodowych w sprawie aktywnego starzenia się. Zdecydował o tym zespół ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego w trakcie piątkowego posiedzenia.
– W projekcie staraliśmy się zawrzeć kompromisowe rozwiązania, które zaakceptują wszyscy partnerzy reprezentowani w Radzie – wskazywał prof. Jacek Męcina, przewodniczący zespołu ds. prawa pracy RDS, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.
Ma on wdrożyć „Autonomiczne porozumienie ramowe europejskich partnerów społecznych z 8 marca 2017 r. dotyczące aktywnego starzenia i podejścia międzypokoleniowego”. Przewiduje nowe uprawnienia pracownicze, które zachęcą osoby w wieku powyżej 55 lat (kobiety) oraz 60 lat (mężczyźni) do wydłużania aktywności zawodowej (np. dodatkowe 15-minutowe płatne przerwy w razie wykonywania obowiązków w wydłużonych dniówkach). Z kolei firmy mają chętniej zatrudniać takich pracowników ze względu np. na dofinansowania z Funduszu Pracy (np. na dostosowanie stanowisk pracy seniorów do ich potrzeb) lub – ewentualnie – obniżenie kosztów ich pracy (składek, podatku).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.