Romans w pracy dozwolony
Polskie przepisy nie pozwalają na ukaranie pracowników tylko za to, że nawiązali bliską relację w pracy. Nie można ich zwolnić, niedopuszczalne jest również informowanie rodziny, np. współmałżonka, o zaistniałej sytuacji. Należy to do sfery osobistej zatrudnionych i pracodawca nie może w nią ingerować.
Inaczej jednak będzie, gdy romans wpływa na ich pracę ‒ zaniedbują obowiązki, jako przełożeni inaczej traktują pozostałą część załogi i pojawiają się zarzuty o dyskryminację. W takim przypadku pracodawca musi zareagować i wyciągnąć odpowiednie konsekwencje. Powinien on także pamiętać o możliwości wystąpienia konfliktu interesów, gdy pracownicy są nie tylko kolegami, lecz także łączy ich coś więcej. Na tym właśnie powinny się skupić ewentualne regulacje wewnętrzne dotyczące firmowych romansów. ©℗ C3
JŚ
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.