PPK: czas na porozumienie z pracownikami
Już 25 września upływa termin, o którym mało kto pamięta – na porozumienie z załogą w sprawie wyboru instytucji zarządzającej PPK. W lepszej sytuacji są pracodawcy, u których działają związki zawodowe. Oni mogą już teraz podjąć z nimi rozmowy i uzgodnić, w jakiej instytucji pracownicy będą oszczędzać. W gorszym położeniu są ci, u których związków nie ma. W takim przypadku pracodawca musi się porozumieć z przedstawicielami pracowników. Nie chodzi tu jednak o żadną sformalizowaną grupę, ale po prostu o osoby, które będą reprezentowały załogę. Pracodawca nie może wybrać ich dowolnie, musi przeprowadzić wybory. Przepisy mówią jedynie, że powinien to zrobić w sposób zwyczajowo przyjęty w danej firmie. Problem w tym, że u wielu pracodawców nigdy nie przeprowadzano tego typu wyborów i trudno odwołać się do jakiegoś zwyczaju. Trzeba więc go ustanowić. Najprościej zorganizować po prostu głosowanie, którego forma nie ma znaczenia.
Najważniejsza informacja jest jednak taka, że przepisy tak naprawdę nie wymagają nawet osiągnięcia porozumienia. Jeśli przedstawiciele pracowników będą chcieli zawrzeć umowę o PPK z inną instytucją niż ta zaproponowana przez władze firmy, to ich zdanie może być pominięte. Ustawa wymaga bowiem jedynie przeprowadzenia konsultacji z pracownikami, zaś ich wynik w ogóle nie jest istotny. Po co więc taki wymóg? Nie wiadomo. Na dodatek ustawa nie przewiduje żadnej bezpośredniej sankcji za zawarcie umowy z pominięciem konsultacji. ©℗ C5
JŚ
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.