Kierunek ewolucji to firma atrakcyjna i elastyczna
Robert Stępień: Programy referencyjne i polecanie do pracy, świadczenia o charakterze retencyjnym, praca zdalna i home office czy benefity pozapłacowe – to przykłady najbardziej popularnych, współczesnych zagadnień z obszaru prawa pracy
Fot. Materiały prasowe
Robert Stępień radca prawny, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch
Czy dziś klasyczne prawo pracy odchodzi do lamusa?
Do pewnego stopnia tak. Prawo pracy, a właściwie szerzej rozumiane prawo HR, nieustannie ewoluuje. Dotyczy to w szczególności nowoczesnych podmiotów, przede wszystkim z branży IT czy szeroko pojętego sektora centrów usług wspólnych (BPO/SSC). Problemy kadrowe, które najczęściej się tam pojawiają, dotyczą aspektów związanych z delegowaniem pracowników i zatrudnianiem cudzoziemców, ochrony danych osobowych pracowników czy compliance. Jak łatwo zauważyć, żadne z tych zagadnień nie należy do klasycznie rozumianego prawa pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.