Wąska kadra na potrzeby ustalenia liczby chronionych działaczy
W firmie działa nowy związek zawodowy. Ostatnio przedstawił pracodawcy informację półroczną o liczbie członków (na dzień 30 czerwca), z której wynika, że jest to największa organizacja w przedsiębiorstwie, a tym samym ma status związku reprezentatywnego. Jej zarząd zwrócił się do firmy z zapytaniem o liczbę osób należących do kadry kierowniczej, gdyż na tej podstawie chce ustalić liczbę działaczy związkowych podlegających szczególnej ochronie przed zwolnieniem. Spółka jest rozbudowana organizacyjnie. W jej skład wchodzi kilkadziesiąt działów zarządzanych przez dyrektorów. Według jakich kryteriów ma wskazać liczbę kadry kierowniczej?
Izabela Zawacka radca prawny, kancelaria Zawacka Rdzeń Prawo Przedsiębiorstw i HR
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.