Nowy wzór świadectwa pracy
Firma nie będzie już musiała wskazywać konkretnego sądu pracy, do którego pracownik może wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Zmieni się jednocześnie krąg osób, którym można przekazać kopię takiego dokumentu. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Trafił on już do konsultacji społecznych.
Nowe przepisy mają dostosować rozporządzenie do zmian legislacyjnych. 7 września 2019 r. w życie wejdzie nowelizacja k.p. z 16 maja 2019 r. (Dz.U. poz. 1043). Wydłuży ona czas na wystąpienie z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa lub do sądu (w razie odmowy ze strony zatrudniającego). Pracownik będzie miał na to 14 dni, a nie jak obecnie siedem. W związku z tym konieczne stało się dostosowanie nie tylko samego rozporządzenia, ale także pomocniczego wzoru świadectwa, które zawiera pouczenie o możliwości sprostowania. Jednocześnie w pouczeniu tym pracodawca nie będzie musiał już wskazywać konkretnego sądu pracy, do którego zatrudniony może wnieść żądanie o modyfikację świadectwa.
Według resortu k.p. nie wskazuje takiego obowiązku, a jego realizacja budziła wiele wątpliwości. Z k.p.c. wynika bowiem, że powództwo z zakresu prawa pracy może być wytoczone przed sądem właściwości ogólnej pozwanego bądź przed tym, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana albo w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Wybór należy do powoda (w tym przypadku pracownika). Dlatego ostatecznie w nowej wersji wzoru świadectwa pracodawca będzie informował jedynie o możliwości żądania sprostowania przed sądem pracy, bez wskazywania konkretnej jednostki.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.