Od kluczowych pracowników wymaga się bezstronności
Izabela Zawacka: W stosunku do niektórych stanowisk mogą obowiązywać wymagania nie tylko stricte merytoryczne
fot. materiały prasowe
Izabela Zawacka, radca prawny i partner w kancelarii Zawacka Rdzeń Prawo Przedsiębiorstw i HR
Czy pełnienie funkcji w związku zawodowym może wywołać konflikt interesów?
Są stanowiska u pracodawcy, które z uwagi na pozycję, uprawnienia i instrumenty władztwa mogą być wykorzystywane w interesie organizacji związkowej, w której pracownik zatrudniony na tym stanowisku pełni kluczowe funkcje związkowe. Oznacza to, że mogą służyć do celów sprzecznych z interesem pracodawcy. Nie należy przy tym zapominać, że z uwagi na szczególną ochronę stosunku pracy taki zatrudniony może czuć się bezkarny w swoim zachowaniu, a jednocześnie może mu szczególnie zależeć na przedłużeniu swojej funkcji na kolejną kadencję w zarządzie związku zawodowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.