Dwa odszkodowania za wadliwe zwolnienie
Prezes spółki przebywał na zwolnieniu lekarskim i w tym czasie wypowiedziano mu umowę o pracę. Już w okresie wypowiedzenia spółka zwolniła go dyscyplinarnie ze względu na niestawiennictwo w pracy. Były prezes zażądał przed sądem odszkodowania za wadliwe wymówienie oraz niezgodną z prawem dyscyplinarkę. Czy w takim przypadku możliwe jest zasądzenie tylko jednego odszkodowania, czy pracownik może żądać podwójnej rekompensaty?
Katarzyna Dulewicz radca prawny i partner w kancelarii CMS Cameron McKenna
W omawianej sprawie sąd I instancji orzekł, że oba zwolnienia były bezprawne, ale przyznał byłemu pracownikowi tylko jedno odszkodowanie (za wadliwe wypowiedzenie). Sąd II instancji nabrał wątpliwości w tej kwestii i skierował pytanie prawne do Sądu Najwyższego.
Do tej pory w orzecznictwie tego ostatniego nie wypracowano jednolitego stanowiska w sprawie roszczeń, jakie przysługują pracownikowi w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy w okresie wypowiedzenia. Pojawiły się dwie rozbieżne linie orzecznicze. Pierwsza zakładała, że w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, a następnie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym, pracownik może sam wybrać, czy chce otrzymać odszkodowanie za wypowiedzenie, czy za dyscyplinarkę. Nie mógł jednak domagać się rekompensaty za jedno i drugie. Według drugiego, dominującego poglądu, zatrudniony mógł żądać odszkodowania tylko za wadliwe wypowiedzenie. W obu przypadkach SN uznawał jednak, że pracownik ma prawo tylko do jednego odszkodowania.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.