Pracodawcy! Przy fuzji firm strzeżcie się przed zarzutem dyskryminacji

D wie firmy łączą się w jedną. W efekcie pracownicy zatrudnieni poprzednio w różnych podmiotach, a obecnie w tym samym i na tożsamych stanowiskach są odmiennie wynagradzani. Różnice są duże, choć nie ma ku temu uzasadnienia. Taki scenariusz w razie fuzji przedsiębiorstw jest całkiem prawdopodobny. Dotychczas jednak tacy pracownicy, którzy powoływali się przed sądem na dyskryminację, twierdząc, że została ona spowodowana przejściem zakładu pracy, nie byli w stanie nic ugrać. Ich pozwy o odszkodowania były oddalane właśnie z tego powodu, że transfer pracodawcy nie może stanowić przyczyny dyskryminacji. Sytuacja wkrótce może jednak ulec zmianie. Już 7 września zmieniają się bowiem przepisy kodeksu pracy dotyczące dyskryminacji, które pozwolą wreszcie powoływać się na każdą okoliczność związaną z zatrudnieniem jako przyczynę takiego niekorzystnego traktowania. To otworzy drzwi również dla tych, których gorsza sytuacja pracownicza jest skutkiem przeniesienia części jednej firmy do drugiej lub ich połączenia. Tak przynajmniej twierdzą niektórzy eksperci. Są jednak i tacy, którzy studzą entuzjazm dyskryminowanych, i przekonują, że sądy nie tak łatwo odejdą od restrykcyjnego podejścia do przepisów.