Nie będzie zmian we wpłatach na PFRON dla małych firm

Takie rozwiązanie przewidywał projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych. Obecnie jest tak, że do płacenia na fundusz są zobowiązani pracodawcy, którzy mają minimum 25 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) i nie osiągają 6 proc. wskaźnika zatrudnienia osób z dysfunkcjami zdrowotnymi. Zgodnie z art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172) wnoszona przez nich należność stanowi iloczyn 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby podwładnych, odpowiadających różnicy między zatrudnieniem zapewniającym spełnienie wspomnianego wskaźnika a rzeczywistym zatrudnieniem niepełnosprawnych.

Natomiast MPiT chciał, aby firmy mające: od 25 do 25,99, od 26 do 26,99 oraz od 27 do 27,99 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy płaciły niższą składkę, bo z uwzględnieniem odpowiednio 10 proc., 20 proc. oraz 30 proc. średniej płacy. Resort uzasadniał to tym, że konieczność płacenia na PFRON zniechęca małe firmy do zwiększania zatrudnienia i w efekcie hamuje ich rozwój. Jednak od samego początku nowelizacja art. 21 ustawy o rehabilitacji była krytykowana przez organizacje pracodawców. Również Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) negatywnie oceniało zmianę przepisów, argumentując m.in., że nie będzie wcale ułatwiać przedsiębiorcom prowadzenia działalności, a wręcz ją utrudni i skomplikuje system naliczania wpłat na PFRON. Poza tym spowoduje ubytki w budżecie funduszu.