Z wnioskiem o nowe świadectwo pracy do 29 lipca

Dotyczy to tych osób, które otrzymały świadectwo pracy między 4 maja a 28 czerwca 2019 r. według starego wzoru. Nowy formularz nie zawiera już informacji o imionach rodziców zatrudnionego, więc jeśli były pracownik nie życzy sobie, aby te dane znajdowały się na świadectwie, może żądać ich usunięcia. Skąd jednak takie, a nie inne ograniczenie czasowe? Wynika ono z błędu ustawodawcy. Zmiana kodeksu pracy ograniczająca zakres informacji, jakich może żądać pracodawca, weszła w życie już 4 maja, podczas gdy nowelizacja rozporządzenia z nowym wzorem świadectwa pracy – dopiero 29 czerwca. © ℗ C5

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź