Przepisy przejściowe nie do przejścia

Z jednej strony jeśli pracownik będzie kontynuował stosunek pracy (np. przedłużając umowę) u tego samego pracodawcy, to firma musi założyć mu nową teczkę pracowniczą. Ale już gdy wystąpi przerwa w zatrudnieniu, teczka powinna być jedna. Takie stanowisko zajmuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dochodzi więc do sytuacji kuriozalnej: pracodawca, przedłużając umowę z pracownikiem, aby wygodnie prowadzić dla niego jedną teczkę, powinien zrobić przynajmniej jeden dzień przerwy w zatrudnieniu. Można się więc spodziewać, że część firm tego nie zrobi, bo nie będzie miała pojęcia o stanowisku resortu albo je zlekceważy. A jak się okazuje, PIP nie będzie mogła za to nałożyć mandatu. © ℗ C5

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź