Przepisy przejściowe nie do przejścia
Z jednej strony jeśli pracownik będzie kontynuował stosunek pracy (np. przedłużając umowę) u tego samego pracodawcy, to firma musi założyć mu nową teczkę pracowniczą. Ale już gdy wystąpi przerwa w zatrudnieniu, teczka powinna być jedna. Takie stanowisko zajmuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dochodzi więc do sytuacji kuriozalnej: pracodawca, przedłużając umowę z pracownikiem, aby wygodnie prowadzić dla niego jedną teczkę, powinien zrobić przynajmniej jeden dzień przerwy w zatrudnieniu. Można się więc spodziewać, że część firm tego nie zrobi, bo nie będzie miała pojęcia o stanowisku resortu albo je zlekceważy. A jak się okazuje, PIP nie będzie mogła za to nałożyć mandatu. © ℗ C5
JŚ
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.