MRPiPS: prawie pracownik poda adres zamieszkania

Od 4 maja adres zamieszkania jest daną osobową, którą zgodnie z kodeksem pracy podaje dopiero pracownik, a nie kandydat do pracy. Pracodawcy mają z tym problem, bo taką informację chcieliby wpisać – tak jak dotychczas – w umowie o pracę, a ta z reguły jest zawierana z kandydatem do pracy. Czy mogą to zrobić? Resort pracy twierdzi, że tak. I argumentuje to tym, że osobę, co do której podjęto już decyzję o zatrudnieniu, trudno uważać ciągle za kandydata. Eksperci akceptują taką wykładnię, ale też mówią wyraźnie, że w przepisach brakuje kategorii pośredniej: „osoby przyjmowanej do pracy”, która występuje np. w przepisie o wstępnych badaniach lekarskich. © ℗ C5

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź