MRPiPS: prawie pracownik poda adres zamieszkania
Od 4 maja adres zamieszkania jest daną osobową, którą zgodnie z kodeksem pracy podaje dopiero pracownik, a nie kandydat do pracy. Pracodawcy mają z tym problem, bo taką informację chcieliby wpisać – tak jak dotychczas – w umowie o pracę, a ta z reguły jest zawierana z kandydatem do pracy. Czy mogą to zrobić? Resort pracy twierdzi, że tak. I argumentuje to tym, że osobę, co do której podjęto już decyzję o zatrudnieniu, trudno uważać ciągle za kandydata. Eksperci akceptują taką wykładnię, ale też mówią wyraźnie, że w przepisach brakuje kategorii pośredniej: „osoby przyjmowanej do pracy”, która występuje np. w przepisie o wstępnych badaniach lekarskich. © ℗ C5
KTo
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.