Odszkodowanie za mobbing będzie rozszerzone

Obecnie obowiązujące przepisy przewidują, że pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, ma prawo żądać odpowiedniego zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Z kolei odszkodowania od firmy może domagać się tylko wówczas, gdy z powodu nękania rozwiązał stosunek pracy. Zdaniem Prezydenta RP, wnioskodawcy projektu, wywołuje to negatywne skutki. Ustawodawca zakładał, że praktyki mobbingowe są najczęściej na tyle uciążliwe, że kończą się rezygnacją z pracy. Ale wiele osób nie decyduje się na ten krok z powodu konieczności zarobkowania (zapewnienia warunków bytowych sobie i rodzinie). Zdarza się też, że pracodawca, który spodziewając się pozwu o odszkodowanie, sam wcześniej rozwiązuje umowę z mobbingowanym pracownikiem, unikając w ten sposób odpowiedzialności odszkodowawczej. Dlatego omawiany projekt zakłada zmianę tych przepisów. Pierwotnie przewidywał, że odszkodowania będzie mógł się domagać nie tylko pracownik, który z powodu nękania rozwiązał umowę o pracę, ale także ten wciąż zatrudniony, jeśli z powodu nieprawidłowych zachowań lub działań w firmie poniósł szkodę. Takie brzmienie przepisu wzbudziło jednak wątpliwości Ministerstwa Sprawiedliwości (MS), które przedstawiono w trakcie prac sejmowej podkomisji ds. nowelizacji kodeksu pracy.