Można odmówić doraźnego zwolnienia
Korzystanie z czynności doraźnych może poważnie dezorganizować pracę w firmie i negatywnie wpływać na morale załogi. Chodzi o uprawnienie pracownika – członka związku zawodowego do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli nie może być ona wykonana w czasie wolnym od pracy. Za takie zwolnienie przysługuje mu normalne wynagrodzenie, mimo że nie świadczy pracy. Tak wynika z art. 32 ust. 3 ustawy z 21 maja 1993 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 263). Co więcej, od 1 stycznia, na skutek nowelizacji tych przepisów, prawo do zwolnienia mają także inne osoby wykonujące pracę zarobkową w firmie, jeżeli są zrzeszone w zakładowej organizacji związkowej (np. samozatrudnieni).
Procedura korzystania z tego uprawnienia najczęściej ogranicza się do tego, że zarząd związku informuje pracodawcę o konieczności zwolnienia danej osoby w konkretnym dniu lub czasie, a pracodawca takiego zatrudnionego bezwarunkowo zwalnia. Czy jednak – a jeśli tak, to kiedy – pracodawca może odmówić?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.