Płaca to za mało, trzeba dbać o dobrostan pracowników
Podejście do pracowników to jeden z kluczowych obszarów definiujących poziom odpowiedzialności organizacji. Kwestia tego, na jakich warunkach firma ich zatrudnia, czy oferuje im godziwe wynagrodzenie, inwestuje w rozwój, to już obowiązkowa pozycja w sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju
W dobie bardzo niskiego bezrobocia oraz dużego zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych specjalistów kapitał ludzki zyskuje na znaczeniu jako jedno z cennych aktywów w organizacji. Jeśli spytać pracodawcę z dowolnej branży o spostrzeżenia dotyczące zamkniętych lub toczących się rekrutacji, odpowiedź najczęściej będzie sprowadzać się do jednego zdania: o dobrego pracownika trudno i jest drogi. Nic więc dziwnego, że firmy – również pod naciskiem trendów związanych ze zrównoważonym rozwojem – skłaniają się ku większej dbałości o zasoby ludzkie.
Wellbeing obowiązującym trendem
Pierwszym testem podejścia firm do pracownika była pandemia koronawirusa, która niczym papierek lakmusowy weryfikowała, czy deklarowana przez organizacje odpowiedzialność społeczna jest czymś realnym, czy może stanowi tylko PR-ową wydmuszkę.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.