Pracodawca musi być odpowiedzialny społecznie

Co sprawia, że CSR jest ważne już nie tylko dla klientów firm, lecz także dla przyszłych pracowników? Kilka czynników. Jak zauważają eksperci, jest to związane m.in. ze zmieniającą się strukturą wiekową osób poszukujących zatrudnienia. Na rynek pracy wkracza coraz liczniejsza grupa przedstawicieli generacji Z. Cechuje ją wysoki poziom wrażliwości społecznej i wiedzy na temat globalnych problemów, takich jak zmiany klimatyczne, różnorodność czy dyskryminacja mniejszości.

– Oczekują, że pracodawca będzie nie tylko podzielał ich wartości, lecz także wspierał ich w działalności pozazawodowej: społecznej, obywatelskiej, charytatywnej – tłumaczy Dominika Balińska, senior consultant, finance & accounting w firmie Wyser, informując jednocześnie, że około dwóch trzecich przedstawicieli najmłodszego pokolenia na rynku pracy deklaruje, że niezgodność misji firmy z ich osobistymi wartościami zniechęca do podjęcia zatrudnienia.