Jaka przyszłość dla polskiego rynku pracy

Stabilność regulacji, automatyzacja, rozwój kompetencji pracowników – to kluczowe czynniki dla przyszłości polskiego rynku pracy, a tym samym rozwoju gospodarki – wskazali uczestnicy debaty „Automatyzacja, produktywność, zmiany pokoleniowe – jaka przyszłość pracy w Polsce?”

Prof. Paweł Wojciechowski: Znajdujemy się w okresie multikryzysów, które powodują liczne perturbacje. Do tego narasta polityka protekcjonistyczna, również ze strony USA. Zaczęło się to za czasów prezydentury Donalda Trumpa, Joe Biden ją kontynuuje. Dowodem jest ustawa IRA, czyli nowa polityka przemysłowa z budżetem na poziomie 370 mld dol. Jest ona wymierzona przeciw Chinom, ale rykoszetem uderza także w UE. Powinniśmy dążyć do wykorzystania szans płynących z nowej europejskiej polityki przemysłowej oraz środków takich jak KPO. Nadal konkurując kosztami pracy, na korzyść naszego kraju przemawia możliwość przyciągnięcia inwestycji przynoszonych z Chin w ramach friendshoringu.

Krzysztof Krawczyk: Mamy do czynienia z przenikaniem się czterech megatrendów: środowiska, demografii, geopolityki i technologii. Zaczynają się kurczyć wszelkie zasoby, naturalne i ludzkie. W Chinach, po raz pierwszy od sześciu dekad zmarło więcej osób, niż się urodziło. Do tego kraje, które były dotąd fabrykami świata, wytworzyły własną klasę średnią. To budzi globalną konkurencję o zasoby i tworzy napięcia geopolityczne, które pozostaną z nami przez kolejne dekady. Zaczynamy więc przesuwać globalne łańcuchy dostaw, do czego przyczyniają się takie zjawiska jak pandemia. W to wpisują się zmiany technologiczne, zachodzące na coraz większą skalę. Dają one szansę na lepsze gospodarowanie zmniejszającymi się zasobami, dzięki nim nasza planeta ma szansę wejść na drogę bardziej zrównoważonego wzrostu.