Unijne szkolenia dla pracujących poza godzinami i miejscem pracy

Pracownicy, którzy chcą nabyć nowe lub podwyższyć już posiadane kwalifikacje, mogą korzystać ze szkoleń finansowanych ze środków UE. Szkolenia skierowane do osób pracujących odbywają się w każdym województwie. Są realizowane w ramach Poddziałania 8.1. 1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL) - Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. Pracownicy firm mogą np. bezpłatnie nauczyć się języka obcego lub profesjonalnej obsługi klienta. Szkolenia prowadzą instytucje szkoleniowe, które otrzymały od wojewódzkiego urzędu pracy lub urzędu marszałkowskiego unijną dotację. Firmy szkoleniowe mają wątpliwości, czy pracownik musi być na takie szkolenie delegowany przez swojego pracodawcę. Obowiązek oddelegowania występuje w przypadku szkoleń ponadregionalnych finansowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego wyjaśnia, że osoby pracujące zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnieniem lub podwyższeniem kwalifikacji i umiejętności uczestniczą z własnej inicjatywy w szkoleniach w ramach Poddziałania 8.1.1 PO KL. Pracodawca nie deleguje ich na szkolenia, a co więcej, musi być niezależny od wszystkich podmiotów biorących udział w realizacji projektu. Nie może zatem być wnioskodawcą projektu, w którym uczestniczą jego pracownicy ani partnerem wnioskodawcy (czyli współrealizatorem projektu).

Szkolenia powinny się odbywać poza godzinami i miejscem pracy uczestników. Mogą w nich uczestniczyć osoby pracujące, które ukończyły 18 rok życia. Nabór jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych. Jednak pracownicy zatrudnieni w jednej firmie nie mogą stanowić więcej niż 20 proc. uczestników jednego szkolenia w ramach tego samego projektu. Szkolenia dla osób zatrudnionych powinny być adresowane w szczególności do pracowników o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach.

Szkolenia powinny się odbywać poza godzinami i miejscem pracy uczestników. Mogą w nich uczestniczyć osoby pracujące, które ukończyły 18 rok życia. Nabór jest otwarty dla wszystkich zainteresowanych. Jednak pracownicy zatrudnieni w jednej firmie nie mogą stanowić więcej niż 20 proc. uczestników jednego szkolenia w ramach tego samego projektu.

Beata Lisowska

Ustawa z 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 84, poz. 712).

Program Operacyjny Kapitał Ludzki zatwierdzony decyzją Komisji Europejskiej nr K(2007) 4547 z 28 września 2007 r.

Szczegółowy Opis Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 zatwierdzony przez Instytucję Zarządzającą PO KL z 1 czerwca 2009 r.