Flesz kadrowy

Święto w dniu wolnym już obniża wymiar

8 października w Dz.U. z 2012 r. pod poz. 1110 został opublikowany wyrok TK z 2 października (K 27/11). Oznacza to, że art. 130 par. 2¹ k.p. utracił moc. Za święto przypadające w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zazwyczaj sobota) pracownicy będą mieli prawo do innego dnia wolnego.

W urzędach pracy więcej ofert zatrudnienia

Z informacji zamieszczonej na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że we wrześniu pracodawcy zaoferowali bezrobotnym 82,3 tys. miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. W porównaniu z sierpniem 2012 roku liczba ta wzrosła o 7,9 tys. (o 10,6 proc.). Wzrost odnotowano w prawie wszystkich województwach, bo aż w czternastu. Wynikał on prawdopodobnie z dużej liczby ofert pracy subsydiowanej. Najwięcej ofert zgłosili pracodawcy z województwa podlaskiego (wzrost o 51,8 proc.). Spadek odnotowano natomiast w województwach pomorskim (o 15,6 proc.) i łódzkim (o 2,8 proc.).

PKPP Lewiatan zaznacza, że we wrześniu trwały jeszcze prace sezonowe w ogrodnictwie, rolnictwie, sądownictwie oraz budownictwie, co pozytywnie wpłynęło na rynek pracy. Jednak wzrostu bezrobocia można spodziewać się już w listopadzie, a następnie w grudniu. Przewiduje się, że w 2012 roku bezrobocie przekroczy 13 proc., tym bardziej że wiele firm zapowiada zwolnienia grupowe (do końca roku nawet 250 tys. osób może stracić zatrudnienie).

Pensje polskich nauczycieli według raportu Eurydice

Pomimo kryzysu ekonomicznego wynagrodzenia polskich nauczycieli w ostatnich latach wyraźnie wzrosły. Tak wynika z raportu Eurydice, który znajduje się na stronie www.men.gov.pl.

Wyższe pensje w latach 2011 i 2012 wynikały z priorytetów przyjętych w 2007 roku przez rząd, które miały na celu poprawę jakości edukacji m.in. poprzez wzmocnienie pozycji zawodowej nauczyciela. Ich wzrost dokonał się w ramach projektu podniesienia wynagrodzeń nauczycieli w latach 2008 - 2012 średnio o 50 proc.

Przełożony nie sprawdzi, czy zatrudniony zażywał narkotyki

Obecnie obowiązująca ustawa z 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 124 z późn. zm.) uniemożliwia pracodawcy sprawdzenie, czy pracownik jest pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację nr 1517. Uznało także, że w razie tego typu podejrzeń niedopuszczalne jest stosowanie regulacji dotyczących badania stanu trzeźwości, a dokładnie art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 70, poz. 473 z późn. zm.). Przepis ten stanowi, że kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona nie mogą dopuścić do pracy pracownika, którego podejrzewają o stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo który spożywał alkohol w czasie pracy. Mają oni wówczas prawo wezwać uprawniony organ ochrony porządku publicznego, aby zbadał stan trzeźwości pracownika.

Należy zatem rozważyć umieszczenie w ustawie o przeciwdziałaniu narkomanii odpowiednich przepisów, które dałyby pracodawcy możliwość zbadania pracownika, czy jest pod wpływem narkotyków. Taka regulacja obowiązuje obecnie w odniesieniu do żołnierzy oraz funkcjonariuszy Policji.

Nie można już korzystać z EUP

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że Elektroniczny Urząd Podawczy ZUS nie przyjmuje już dokumentów elektronicznych. Nadal będą jednak wysyłane odpowiedzi na wnioski w nim złożone. Wszystkie funkcjonalności EUP przejmie Platforma Usług Elektronicznych ZUS. Konta utworzone w systemie Elektronicznego Urzędu Podawczego zostaną zarchiwizowane.

Monika Osowiecka