Jesień to czas na dokształcanie

Niebawem październik. Wielu zatrudnionych zapewne zechce się dokształcić i wystąpi z prośbą o dofinansowanie studiów lub innych form podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zakres uprawnień uczącej się osoby zależy od woli i możliwości finansowych pracodawcy. Przed wyrażeniem zgody na naukę powinien on poznać obowiązki, jakie się z tym wiążą. Wymieniamy je w temacie tygodnia. Podpowiadamy, jak sporządzić umowę szkoleniową zabezpieczającą interesy obu stron. Taką, aby nie powodowała wątpliwości i sporów w czasie jej wykonywania. Mamy nadzieję, że pomocny okaże się także wzór takiej umowy.

Tematyka podejmowania nauki od października kontynuowana jest w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia. Wyjaśniamy w nim, kto zgłasza studentów do ubezpieczenia zdrowotnego. Rozważamy kilka sytuacji - gdy obowiązek ten ciąży na uczelni, firmie zatrudniającej studenta albo członku rodziny.

Dziś w tygodniku w ramach cyklu dotyczącego zatrudniania cudzoziemców omawiamy zasady opłacania składek i podatków od umów cywilnoprawnych z obcokrajowcami, którzy pracują na terytorium Polski. Za tydzień przedstawimy regulacje dotyczące umów wykonywanych poza RP. Zachęcamy państwa do zadawania pytań naszemu ekspertowi. Prosimy o kierowanie ich na adres: monika.bugaj-wojciechowska@infor.pl.

Na stronach dotyczących rozliczania wynagrodzeń analizujemy, jak zrobić listę płac dla pracownika, który w jednym miesiącu korzystał z urlopu wypoczynkowego, ma prawo do zasiłku opiekuńczego, dodatku nocnego oraz wynagrodzenia za przestój.

Pomocne mogą się okazać podpowiedzi współpracujących z dodatkiem sędziów dotyczące potrącania z odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacanego po ustaniu stosunku pracy zaległości pracownika oraz odzyskania wynagrodzenia chorobowego wypłaconego na podstawie sfałszowanego zaświadczenia lekarskiego.

Ostatnie miesiące roku to czas, gdy zarobki wielu zatrudnionych przekraczają roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Dlatego w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia wyjaśniamy, jak postąpić, gdy wynagrodzenie z miesiąca, w którym przekroczony został roczny limit, musi być uwzględnione przy ustalaniu podstawy zasiłku, a także czy wykazywać składki od zasiłku macierzyńskiego, jeśli została przekroczona kwota graniczna.

@RY1@i02/2012/178/i02.2012.178.217000100.802.jpg@RY2@

Monika Bugaj-Wojciechowska, redaktor prowadząca

Monika Bugaj-Wojciechowska

redaktor prowadząca