Flesz kadrowy

Niższe średnie wynagrodzenie

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kwartale 2012 roku wyniosło 3496,82 zł. Wynika to z komunikatu prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 9 sierpnia 2012 r. (M.P. z 2012 r. poz. 585). Średnia miesięczna pensja jest zatem niższa o 149,27 zł od obowiązującej w poprzednim kwartale (3646,09 zł). W związku z tym w okresie od 1 września do 30 listopada zmianie ulegną niektóre stawki. Dotyczy to m.in. miesięcznych granicznych kwot przychodu wpływających na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń emerytów i rencistów. A zatem osoby uprawnione do emerytury lub renty będą mogły mniej dorobić do świadczenia. Obniżeniu ulegnie także limit przychodów, którego przekroczenie spowoduje zawieszenie pobierania renty socjalnej. Od września będzie obowiązywała także niższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby, które korzystają z urlopu wychowawczego. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II kwartale 2012 r. wpłynie również na wysokość wpłat na PFRON, minimalne wynagradzanie pracowników młodocianych, a także na limit podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Plan nadzoru dla rady pedagogicznej

Do 15 września dyrektor szkoły lub placówki publicznej musi przedstawić radzie pedagogicznej plan nadzoru pedagogicznego na rok szkolny 2012/2013. Obowiązek ten wynika z par. 21 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 7 października 2009 r. w sprawie nadzoru pedagogicznego (Dz.U. nr 168, poz. 1324). Sporządzając wspomniany plan, trzeba pamiętać, że powinien on zawierać w szczególności: cele, przedmiot ewaluacji wewnętrznej oraz jej harmonogram. Ustalając plan nadzoru, dyrektor może zapoznać się z planem sporządzonym przez organ sprawujący nad nim nadzór pedagogiczny (musi być podany do publicznej wiadomości do 31 sierpnia). Umożliwi mu to uzyskanie informacji na temat zakresu ewaluacji problemowej planowanej w szkołach i placówkach oraz tematyki kontroli w nich zaplanowanych. W związku z tym, że przepisy nie określają, w jakiej formie ma nastąpić przedstawienie planu nadzoru, decyzję w tej sprawie podejmuje dyrektor. Zapoznanie się rady z tym planem należy jednak udokumentować.

Nowy tryb postępowania dyscyplinarnego w SG

Funkcjonariusz Straży Granicznej, który nie zgodzi się z wytkniętym mu podczas rozmowy dyscyplinującej niewłaściwym postępowaniem, będzie mógł wnieść sprzeciw. Takie uprawnienie wynika z rozporządzenia ministra spraw wewnętrznych z 2 sierpnia 2012 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie przeprowadzania postępowania dyscyplinarnego wobec funkcjonariuszy Straży Granicznej (Dz.U. z 2012 r., poz. 935). Weszło ono w życie 1 września 2012 r. Pisemny sprzeciw należy wnieść do przełożonego właściwego w sprawach dyscyplinarnych w terminie pięciu dni od daty zapoznania się z notatką z rozmowy. Wniesienie go z zachowaniem terminu spowoduje wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.

Bezpłatne szkolenia w ZUS

We wrześniu i w październiku w wybranych oddziałach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odbędą się bezpłatne szkolenia z zakresu bhp i ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Informacje o miejscu, terminie i godzinach poszczególnych szkoleń można znaleźć na stronie www.zus.pl.

W firmach wciąż mało telepracowników

Z badań przeprowadzonych przez PKPP Lewiatan wynika, że pracodawcy nie korzystają chętnie z telepracy, mimo że może to im przynieść wiele korzyści, np. oszczędności finansowe czy wzrost wydajności pracy. Powodem są obowiązujące przepisy prawne, które zniechęcają do takiej formy zatrudnienia. Pracodawcy mają bowiem problem z wypełnianiem obowiązków związanych z zachowaniem zasad i przepisów bhp, rozliczaniem czasu pracy i koniecznością wyposażenia stanowisk pracy. Dużym utrudnieniem jest także brak przepisów, które określiłyby częściową telepracę, a więc wykonywanie pracy nie tylko w domu, ale i w biurze.

Monika Osowiecka