Dylemat: lepsza stała praca w jednej firmie czy współpraca kontraktowa

Praca stała

większa stabilność, pakiety socjalne, płatny urlop i zwolnienia lekarskie, gwarantowana ścieżka rozwoju

Kontrakt

większa różnorodność projektów, możliwość uzyskania wyższego wynagrodzenia, elastyczność, często zmieniające się środowisko pracy

Oto największe wady i zalety obu rozwiązań.

W pracy na kontrakcie dziś największe zapotrzebowanie jest na programistów Java, J2EE, testerów, analityków biznesowych oraz programistów aplikacji mobilnych. - Rekrutujemy ich dla dużych firm z branży informatycznej, telekomunikacyjnej, ubezpieczeniowej, bankowej. Coraz więcej zapytań odnotowujemy także z sektora średnich przedsiębiorstw. Firmy korzystają z modelu współpracy, jaką jest outsourcing, często gdy jest to pilna, niecierpiąca zwłoki potrzeba - mówi Marceli Smela, prezes firmy IT Kontrakt specjalizującej się w pośrednictwie przy wyszukiwaniu informatyków zatrudnianych na kontrakcie. Ale dodaje, że osobom zaczynającym dopiero karierę doradza podjęcie stałej pracy w jednej firmie. - Owszem, nie oferuje ona zazwyczaj od razu ogromnych zarobków, ale za to pozwala młodemu informatykowi na lepszy rozwój - mówi Daczka i podkreśla, że na duże pieniądze, kontrakty i udział w interesujących projektach zawsze będzie jeszcze czas.