Każdego inżyniera zatrudnię od zaraz

Pomimo spowolnienia gospodarczego przedsiębiorcy nadal mają problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów na kluczowe dla ich działalności stanowiska. Ten niedobór odczuwa średnio 34 proc. pracodawców na świecie, a w Polsce aż 37 proc. To plasuje nas na 17. pozycji spośród 41 państw uwzględnionych w badaniu ManpowerGroup.

Dzięki stagnacji sytuacja na naszym rynku nieco się poprawiła. Jeszcze w 2008 i 2009 r. aż połowa pracodawców miała problem ze znalezieniem odpowiednich ludzi. Ale przez pięć lat na jedno firmy narzekają niezmiennie: brak inżynierów wszelkiej specjalizacji. Trudno jest o inżynierów mechaników, inżynierów elektryków, inżynierów lądowych. A kryzys jeszcze pogłębił ich brak. - Mimo promocji kierunków technicznych i zachęty ze strony państwa liczba absolwentów uczelni technicznych wciąż nie zaspokaja potrzeb na krajowych rynkach pracy. Tymczasem technologizacja kolejnych dziedzin naszego życia generuje ogromne zapotrzebowanie na wiedzę inżynierską - mówi Paweł Lisowski, ekspert Experis Engineering, firmy specjalizującej się w rekrutacji.

Brak kadry inżynierskiej to problem nie tylko polskich pracodawców. Ale tylko oni postawili go na pierwszym miejscu. W Europie i na świecie firmy w pierwszej kolejności mają problem z wykwalifikowanymi pracownikami fizycznymi. Z inżynierami dopiero na drugim. Dokładnie odwrotnie niż u nas.

Na kolejnych miejscach wśród specjalistów poszukiwanych przez polskich pracodawców znaleźli się: technicy, kierowcy, przedstawiciele handlowi, pracownicy działów IT, kucharze, menedżerowie projektów, operatorzy maszyn oraz księgowi i finansiści. Eksperci zwracają uwagę, że w porównaniu z sytuacją przed kryzysem bardzo zmienił się sposób naboru pracowników. Na znaczeniu zyskał wybór odpowiedniego pracownika na dane stanowisko, a nie jak kiedyś, jakiegoś pracownika.

Beata Tomaszkiewicz

beata.tomaszkiewicz@infor.pl