Co trzecie przedsiębiorstwo nie szkoli zatrudnionych

Podwyższenie wieku emerytalnego zmusi pracowników do uczenia się przez całe życie, a pracodawców do większego inwestowania w ich rozwój zawodowy. Na razie jednak tylko 4 proc. tych pierwszych kształci się ustawicznie. Jednocześnie tylko jeden procent przedsiębiorców przeznacza na ten cel poważne kwoty.

Tak wynika z badania przeprowadzonego za unijne pieniądze przez Instytut Badań Edukacyjnych (IBE). Objęto nim 941 średnich i dużych firm. Tylko co druga z nich ma wdrożoną strategię zarządzania kadrami.

Co trzecia nie wydaje na szkolenia pracowników żadnych środków. Podobny ich odsetek przeznacza na ten cel mniej niż 2 proc. funduszu wynagrodzeń.

- To oznacza, że na każde tysiąc złotych poświęcone na wynagrodzenia przypada 20 zł na szkolenia. Przy takich proporcjach nie można mówić o rozwoju kapitału ludzkiego w firmach - podkreśla dr Łukasz Sienkiewicz z IBE.

Powyżej 10 proc. funduszu wynagrodzeń przeznacza na szkolenia 1 proc. przebadanych firm.

W efekcie pracownicy albo dokształcają się za własne pieniądze, albo zdobywają wiedzę, ucząc się od starszych kolegów z pracy. Sytuacji nie poprawiły unijne fundusze. Ponad połowa firm szkolących swoich pracowników w ogóle nie korzystała ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

Ważne

W Polsce powstaje Krajowa Rama Kwalifikacji, czyli system, który pozwoli pracodawcom na podstawie dyplomów i świadectw ocenić, co wie, potrafi i jakie ma kompetencje kandydat do pracy

Beata Lisowska

beata.lisowska@infor.pl