Świąteczne rozliczenia

Zbliżają się święta. Z tej okazji pracodawcy zazwyczaj przekazują zatrudnionym upominki. Są to różnego rodzaju świadczenia: rzeczowe, pieniężne, bony, talony czy też ostatnio często organizowane kolacje wigilijne.

Oczywiście z wręczeniem prezentów przez firmy wiąże się wiele obowiązków dotyczących rozliczania takich świadczeń. W dzisiejszym temacie tygodnia przedstawiamy szczegółowe opracowanie, jak odprowadzać składki i podatek od tych świadczeń. Okazuje się, że rozliczenia są różne w zależności od tego, jakiego rodzaju jest to podarunek oraz kto go otrzymuje. Mam nadzieję, że tabelaryczne zestawienia okażą się dużą pomocą, kiedy po przyjemnych chwilach świątecznych trzeba będzie wrócić do kadrowej rzeczywistości.

Okres świąteczny jest drugim po okresie wakacyjnym, w którym pracownicy często wykorzystują urlopy. Zdarza się nawet tak, że większość załogi w tym samym czasie jest nieobecna w pracy. I nie ma problemu, jeśli firma w tym okresie nie ma zbyt dużo zleceń czy zadań do wykonania. Jednak w wielu przedsiębiorstwach ostatnie dni w roku to czas zamykania bilansów rocznych, co wiąże się z większym natężeniem pracy. Pracodawcom polecam więc artykuł dotyczący tego, czy i jeśli tak, to w jaki sposób pracodawca może reglamentować prawo podwładnych do korzystania z wolnego.

Poza tym w tygodniku kolejny odcinek cyklu "Prawo pracy w kryzysie". Dziś o tym, kiedy i na jakich zasadach przedsiębiorca musi zwrócić przyznane mu na podstawie ustawy antykryzysowej bis środki na dopłaty do pensji pracowników. Warto wiedzieć, że pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych trzeba przekazać zatrudnionym niezwłocznie, bo w przeciwnym razie trzeba będzie oddać je wraz z odsetkami. I zamiast skorzystać ze wsparcia w czasie kryzysu, przedsiębiorstwo poniesie dodatkowe koszty.

Niedawno w DGP (nr 195) sygnalizowaliśmy problem związany z wypowiadaniem 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych, bo nowe przepisy wprowadzające możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych określają sposób ich wprowadzania, lecz nie zawierają informacji na temat zasad ich wypowiadania czy zmiany. Poprosiliśmy eksperta, aby wyjaśnił, co może zrobić firma, która jednak chciałaby zrezygnować np. z rocznego okresu rozliczeniowego.

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia polecam artykuł o tym, kiedy i dla kogo ZUS sporządzi kartę wypadku. Autor krok po kroku na schemacie przedstawił procedurę postępowania mającego na celu ustalanie istnienia prawa do świadczenia dla poszkodowanego w wypadku.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/235/i02.2013.235.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca